GUÍA PARA EMPRESAS · CDMX Y ESTADO DE MÉXICO
Para saber cuántos guardias de seguridad necesita su empresa, primero identifique los puestos que deben permanecer cubiertos al mismo tiempo y sus horarios. Después se determina la plantilla necesaria para atender turnos, descansos, relevos y ausencias.
Un acceso, una caseta y un rondín no siempre pueden quedar a cargo de una sola persona. Esta guía le ayudará a preparar una solicitud de cotización con información útil.
Solicitar propuesta de vigilanciaPuesto de vigilancia y número de guardias: ¿cuál es la diferencia?
Un puesto es una función o posición que requiere cobertura: recepción, acceso vehicular, monitoreo o rondines. La plantilla es el conjunto de personas que cubren esos puestos a lo largo del horario contratado.
Por ejemplo, un acceso que opera las 24 horas es un puesto continuo; no significa que deba cubrirlo una sola persona. La propuesta debe indicar quién realiza los relevos y cómo se mantiene la cobertura durante descansos y ausencias.
Cómo calcular la cobertura de su empresa en cinco pasos
1. Cuente los accesos y funciones simultáneas
Identifique entradas peatonales, accesos vehiculares, patios de maniobras, recepción de proveedores y áreas restringidas. Anote cuáles funcionan a la vez y cuáles necesitan presencia permanente. Considere la distancia entre puntos y la visibilidad desde la caseta.
2. Defina el horario de cada puesto
Especifique días y horas de cobertura. Una oficina con visitas de lunes a viernes tiene necesidades distintas a una planta con producción nocturna o un centro logístico que recibe transportistas durante todo el día.
Señale también horas de mayor afluencia, cambios de turno y entregas programadas. Es posible que una actividad requiera refuerzo solo en ciertas franjas, sujeto a evaluación operativa.
3. Separe rondines y tareas que dejan libre el acceso
Si el guardia debe alejarse de la entrada para revisar el perímetro, identifique quién mantiene el control de ingresos durante ese recorrido. Lo mismo aplica cuando necesita atender una incidencia o acompañar a un proveedor.
Las cámaras aportan información, pero no realizan por sí mismas todas las funciones de un puesto presencial. La distribución debe considerar las actividades reales del inmueble.
4. Calcule las horas de cobertura
Haga el cálculo por separado cuando los puestos tengan horarios diferentes. El resultado expresa horas de servicio; todavía no es el número definitivo de personas.
| Puesto | Cobertura | Horas semanales |
|---|---|---|
| Acceso principal | 1 puesto × 24 horas × 7 días | 168 |
| Recepción de proveedores | 1 puesto × 10 horas × 5 días | 50 |
| Total | Dos puestos durante las horas coincidentes | 218 |
Las 218 horas del ejemplo describen la cobertura requerida. Para convertirlas en una plantilla se necesita definir el rol autorizado, descansos, relevos y suplencias. No es una recomendación universal ni una cotización.
5. Valide riesgos, supervisión y reemplazos
Revise el tipo de inmueble, flujo de personas, activos que se protegen y actividades del personal. Pida que la propuesta explique la supervisión, los reportes de incidencias y el procedimiento ante una ausencia. La cantidad final debe corresponder a un análisis de su instalación.
¿Qué debe especificar una cotización de guardias?
- Número de puestos y ubicación de cada uno.
- Horario y días de cobertura por puesto.
- Funciones: accesos, registros, rondines o monitoreo.
- Plantilla asignada y esquema de relevos y suplencias.
- Supervisión, comunicación y reportes incluidos.
- Equipo considerado, alcance del servicio y condiciones económicas.
Compare propuestas con la misma cobertura. Una diferencia de precio puede corresponder a horarios, puestos o servicios distintos. Para conocer los factores que intervienen en el presupuesto, consulte nuestra guía de costos de guardias de seguridad en CDMX.
Errores frecuentes al solicitar personal de seguridad
Pedir una cantidad sin explicar las funciones. “Necesito dos guardias” no indica si deben estar presentes simultáneamente o alternarse. Describa puestos y horarios.
Asignar tareas incompatibles al mismo tiempo. Una persona no puede permanecer en recepción y recorrer un perímetro distante a la vez. Identifique esas coincidencias antes de contratar.
Omitir la cobertura de ausencias. Confirme cómo se cubren faltas, descansos y relevos, y quién coordina la continuidad.
Usar solo los metros cuadrados como criterio. También importan accesos, afluencia, distribución, horarios y nivel de riesgo.
Guardias para empresas en CDMX y Estado de México
Policía Auxiliar CUSAEM atiende solicitudes de vigilancia para empresas, industrias, bodegas y corporativos. La propuesta se prepara conforme a la ubicación, funciones, horarios y disponibilidad operativa.
Conozca el servicio de guardias de seguridad para empresas y la cobertura en Tlalnepantla y Naucalpan.
Preguntas frecuentes
¿Un guardia puede cubrir dos accesos?
Depende de la distancia, visibilidad, flujo y funciones. Si ambos requieren atención presencial simultánea, la asignación a una sola persona debe reconsiderarse en la evaluación.
¿Cuántos guardias necesito para vigilancia las 24 horas?
Primero determine cuántos puestos deben operar de forma continua. Cada puesto representa 168 horas semanales de cobertura. La plantilla se define después, con el rol de servicio y la cobertura de descansos y ausencias.
¿Puedo solicitar cotización sin saber la cantidad exacta?
Sí. Envíe ubicación, giro, horarios, accesos y actividades que necesita cubrir. Con esos datos se puede iniciar la revisión de su requerimiento.
¿Se puede reforzar el servicio en ciertos horarios?
Puede solicitarse una propuesta con cobertura diferenciada para horas de mayor actividad. Su viabilidad depende de la evaluación y disponibilidad operativa.
¿Cuántos puestos necesita cubrir su empresa?
Envíenos su ubicación, tipo de inmueble, accesos, horarios y fecha prevista de inicio. Solicite una propuesta de vigilancia acorde con su operación.
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